一、为促进全院干警和职工公正执法，提高办案和办事效率，改进工作作风。根据《人民法院监察工作暂行规定》和《中国共产党党内监督条例》的规定，特制定本制度。

二、诫勉谈话是人民法院纪检、监察部门一项重要工作职责，是抓好事前预防，强化监督职能的重要举措。诫勉谈话对象确定后，由纪检组长或监察室主任主持谈话，也可以通知被谈话干警所在单位主要负责人参加，并将谈话情况向分管院领导汇报。

三、诫勉谈话的对象，是指信访、来访者反映有轻微违法违纪行为，经查证属实但够不上纪律处分的被检举、控告的法院干警和职工。

四、实行诫勉谈话，坚持实事求是原则，切实保护被检举、控告干警和职工的合法权益。让干警和职工有充分说明和解释的机会。

五、直接找干警诫勉谈话，贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，立足教育，着眼于防范，帮助被检举、控告干警和职工认识错误，改正错误。

六、被诫勉谈话的干警和职工应对自己存在的问题作出深刻反省，表明自己纠正错误的态度和决心。

七、诫勉谈话应认真作好笔录，并将笔录及时装入干警和职工个人廉政绩效档案。干警被谈话诫勉一次，年终岗位目标考核扣2分，干警一年之内有三次诫勉谈话记录，应扣发一个月审判津贴，亮黄牌一次。